Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mercedes-Benz Niederlassungen, sind uns als konzerneigener Vertrieb von Mercedes-Benz in Deutschland mit über 80 Standorten und mehr als 8000 Beschäftigten unserer Verantwortung bewusst.

Wir setzen uns daher aktiv für den sozial-ökologischen Wandel unserer Gesellschaft ein und gehen glaubwürdig und engagiert im Umweltschutz voran. Ressourcenschonung und Klimaschutz sind Fokusthemen, die wir in allen Bereichen und Prozessen verankern.

Im Zuge der konzernweiten Ambition2039 haben wir uns im Handel das Ziel gesetzt, 50 Prozent unserer CO₂-Emissionen bis 2030 zu eliminieren. Bereits seit 2022 sind die Mercedes-Benz Niederlassungen bilanziell CO₂-neutral. Erreicht haben wir das unter anderem durch den Einsatz von Grünstrom.

Unser Umwelt- und Energiemanagementsystem beschäftigt sich mit der systematischen Verringerung der Umweltauswirkungen sowie des Energieverbrauchs. Unser professionelles Managementsystem ist für unsere Niederlassungsstandorte nach DIN EN ISO 14001 und für die Zentrale nach der EG-Öko-Audit-Verordnung EMAS zertifiziert. Umweltmanagement bei Mercedes-Benz steht für:

• Einhaltung der am jeweiligen Standort gültigen Umweltschutzrechtsvorschriften
• Einhaltung Mercedes-Benz interner Umweltschutzregelungen und Selbstverpflichtungen
• Vermeidung/Minimierung von Umweltrisiken
• Kontinuierliche Verbesserung der Umwelt- und Energiekennzahlen
• Kontinuierliche Reduzierung der Umweltbelastung

Auch im Verkauf und Service sind hohe Umweltstandards verankert, um alle Dienstleistungen im Rahmen der bestmöglichen Kundenbetreuung zu erbringen und dabei gleichzeitig die Belastungen der Umwelt so gering wie möglich zu halten. In unseren Niederlassungen fokussieren wir uns auf die Verwertung der in den Betrieben gesammelten Reststoffe, die bei der Wartung und Reparatur unserer Fahrzeuge entstehen. Mit dem „MeRSy Recycling Management“ hat Mercedes-Benz schon 1993 ein eigens entwickeltes bundesweites Rücknahmesystem für die Werkstattentsorgung eingeführt und somit früh die Grundlage für weitergehende Recyclingkonzepte gelegt. Mittlerweile gibt es mehr als 30 Abfallfraktionen im „MeRSy“ Spektrum, die alle möglichst hochwertig verwertet werden, womit wir die Umweltauswirkungen geringhalten.

Die Mercedes-Benz Group befindet sich mitten in der Mobilitäts-Transformation. Dieser Wandel betrifft neben den Produkten, Technologien und Geschäftsmodellen auch die gesamte Belegschaft und die Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir hierbei auf verschiedenen Ebenen.

Perspektiven schaffen.

Wir investieren kontinuierlich in die Qualifizierung unserer Beschäftigten. Durch moderne Arbeitsformen schaffen wir ein attraktives und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld, welches die Mitarbeitenden schätzen und neue qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber begeistert. Hier setzen wir einen besonderen Fokus auf unser Ausbildungsprogramm in den Niederlassungen.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit ist unser wertvollstes Gut. Darum sind uns Maßnahmen zur Prävention, Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung extrem wichtig. Unseren Mitarbeitenden bieten wir hierzu eine Vielzahl an Möglichkeiten: medizinische Betreuung, individuelle Sport- und Bewegungsmaßnahmen, Ernährungsberatung und vieles mehr.

Auch beim Laden von Elektrofahrzeugen arbeitet Mercedes-Benz daran, neue Maßstäbe zu setzen. An unseren Niederlassungsstandorten haben wir den Aufbau der Ladeinfrastruktur konsequent vorangetrieben, so dass inzwischen fast 1500 Ladepunkte in Betrieb sind, die ausschließlich mit Grünstrom versorgt werden. Davon sind 850 Ladepunkte der Öffentlichkeit frei zugänglich und wir damit einen Schritt weiter in unserer Mission, ein weltweites und nachhaltiges Ladenetzwerk auszubauen, das sowohl Autohausbetriebe als auch Privatpersonen optimal für die Mobilitätswende vorbereitet.